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Categoría: Gesdeco

Descubre algunos métodos de aprendizaje efectivos para potenciar tu conocimiento

Para poder llevar a cabo un aprendizaje efectivo hay que comprender profundamente los conceptos y ser capaz de aplicarlos en diferentes situaciones. Existen muchos y diferentes métodos que permiten adquirir nuevos conocimientos y habilidades, así como maximizar la comprensión y la retención de la información que queremos aprender. Algunos de ellos son: Aprender haciendo (Learning by Doing) Ya sea a través de proyectos, experimentos, simulaciones, actividades de resolución de problemas, etc., con este enfoque de aprendizaje, basado en la participación activa, se produce el “aprender haciendo”. Así, al involucrar todos los sentidos en el “hacer”, se fomenta una comprensión profunda y se promueve la aplicación práctica de los conceptos. Aprender de diferentes fuentes Buscar diferentes fuentes de información sobre cualquier tema enriquece la comprensión y proporciona una perspectiva más amplia. Esto incluye leer libros, blogs, artículos académicos, conferencias, participar en debates y discusiones, escuchar podcasts o publicaciones en RRSS, etc.  Al integrar diferentes puntos de vista y enfoques, podemos desarrollar una comprensión más completa y profunda del tema, componiendo diferentes perspectivas. Enseñar a otras personas Es una manera muy efectiva de consolidar el conocimiento, ya que, al exponer algún tema a otra persona, no solamente reforzamos nuestros conocimientos, sino que también podemos identificar lagunas que necesitamos abordar. También con la transmisión de conocimientos a otras personas, promovemos nuestras habilidades de comunicación, la capacidad de expresar ideas, de resumir, la concisión y claridad en el lenguaje, etc. Estudiar en intervalos En ocasiones tratar de comprender o memorizar cantidades importantes de información es complicado hacerlo de una vez. Sin embargo, dedicarle tiempo al aprendizaje en intervalos es una buena estrategia para retener información a largo plazo. Se basa en el principio de que la revisión regular de la información conduce a una mejor retención. Para ello se pueden utilizar técnicas como tarjetas didácticas o mapas mentales, y también puedes crear flashcards online con diferentes aplicaciones. Grupos de aprendizaje Obtener una retroalimentación regular por parte de pares, o de personas que puedan aportarte experiencia y conocimiento, supone que puedas identificar áreas de mejora y ajustar tu enfoque de aprendizaje. Busca oportunidades para recibir esa retroalimentación que te facilite mejorar de forma continua. Establecer objetivos de aprendizaje Definir metas específicas y alcanzables te proporciona una dirección clara y te motiva a seguir adelante en tu proceso de aprendizaje. Divide tus objetivos en metas pequeñas y manejables, y establece un plan de acción para alcanzarlas. Al hacerlo, te mantendrás con foco y compromiso en los fines que te has propuesto. Practicar la autorregulación Establece horarios para dedicarlos a la tarea de aprender y gestiona tu tiempo de manera eficiente estableciendo prioridades. Esto te va a permitir dirigir y controlar tu proceso de aprendizaje de una manera efectiva; reorientarlo cuando veas que lo necesitas, mantener un nivel de motivación alto, y lograr así alcanzar tus metas. En GESDECO by MADISON, nos comprometemos a ofrecerte las herramientas y el apoyo necesario para que puedas aplicar estos métodos de manera efectiva y alcanzar tus objetivos de aprendizaje de forma exitosa.

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La importancia de la formación para el desarrollo profesional

Vivimos en un mundo en constante evolución, y el entorno laboral no es ajeno a ello. La rapidez con la que se desarrollan las tecnologías, emergen nuevas herramientas y afloran nuevas necesidades, hacen que el mercado laboral este en un continuo cambio. Mantenerse actualizado es esencial para avanzar en la carrera profesional y alcanzar el éxito. En este contexto, la formación no solo es importante, sino que se vuelve imprescindible para adaptarse a los desafíos que surgen en el día a día siendo un componente vital para el crecimiento profesional. Desarrollo de habilidades y competencias Desarrollarnos profesionalmente conlleva crecer, adquirir nuevas habilidades, actualizar conocimientos y mejorar las competencias existentes, y todo esto nos permite llevar nuestro camino profesional hacia el éxito. La formación nos proporciona ese camino para lograr nuestros objetivos. Al participar en programas de formación, tenemos la oportunidad de ampliar nuestras habilidades, desde las más técnicas y específicas, hasta habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación, la gestión de equipos, la resolución de problemas… Además de mejorar las habilidades individuales, la formación también contribuye al crecimiento de la empresa. Una plantilla bien formada es más productiva, eficiente y cuanta con mejores herramientas para abordar los desafíos en un entorno laboral en constante cambio. Todo ello repercute de manera directa en la calidad del trabajo, la satisfacción del cliente y, en última instancia, en un mejor desarrollo comercial y económico de prosperidad. Quienes invierten en su propio desarrollo profesional se posicionan en una situación de ventaja para avanzar en sus carreras y abrir nuevas oportunidades laborales. Formación y crecimiento empresarial La importancia de la formación para el desarrollo profesional se evidencia aún más en sectores altamente competitivos y en aquellos que experimentan una rápida transformación tecnológica. En éstos, la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo es crucial para ser relevante en un mercado cada vez más competitivo. Es importante hacer una reflexión, la formación no se limita al ámbito académico tradicional. si bien la obtención de títulos y certificaciones es valiosa. Hay que abrirse a experiencias de aprendizaje nuevas, al aprendizaje informal, la participación en conferencias, seminarios web, las oportunidades que ofrece el entorno online, los programas de mentoría, las comunidades de aprendizaje, el juego, las experiencias de vida…todo ello aporta valor para un buen desarrollo profesional. La clave radica en “atreverse”, abrir la mente y explorar nuevas experiencias de aprendizaje y aprovechar las oportunidades disponibles para adquirir nuevos conocimientos y habilidades. No cabe duda de que las personas que reconocen la importancia de la formación y hacen de ella una prioridad se posicionan mejor para alcanzar el éxito en sus trayectorias profesionales. En definitiva, la formación se erige como el pilar fundamental para el desarrollo profesional en GESDECO by MADISON. Es más que adquirir conocimientos; es el camino hacia la excelencia y la adaptabilidad en un entorno laboral dinámico. Desde habilidades técnicas hasta competencias blandas, la formación impulsa el crecimiento individual y el éxito empresarial. Reconocemos que el aprendizaje va más allá de las aulas convencionales; abarca experiencias diversas, desde mentorías hasta la exploración de nuevas tecnologías. Aquellos que valoran y priorizan la formación están preparados para triunfar en cualquier desafío que se les presente en sus trayectorias profesionales.

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Logos de acuerdos Inserta, la Once y Madison por la discapacidad

Fundación ONCE y Madison renuevan su compromiso con el empleo de personas con discapacidad

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el director General Madison Experience Marketing, Daniel Redondo han renovado por segunda vez el Convenio Inserta que suscribieron en 2010 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 20 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 79 contrataciones desde el inicio de la colaboración. El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad. Madison Experience Marketing contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar el grupo de marketing, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional. El convenio contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta mediante la colaboración con los centros especiales de empleo. Este acuerdo conlleva la adhesión de Madison Experience Marketing al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad. Sobre Madison Experience Marketing Madison es una multinacional española que se ha posicionado como un grupo de referencia a nivel nacional e internacional en servicios globales de marketing, apoyados en tecnología puntera (blockchain, cloud computing, data science, etc). Lleva desde 1992 tratando a sus clientes como les gustaría ser tratados a ellos mismos, asumiendo sus necesidades como propias y trabajando en su beneficio. Hoy en día están presentes en cinco ciudades de España, cuentan con una sede en Lima, (Perú) y realiza proyectos internacionales en los cinco continentes. Su modelo de negocio le permite aportar valores diferenciales gracias a las sinergias de sus seis unidades de negocio mediante equipos versátiles, expertos en diferentes disciplinas cubriendo el ciclo de vida del cliente de forma integral desde una perspectiva de customer journey.

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enero madison influencers

MADISON, GESDECO y la Diputación de Soria en el Día Dia Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer

Ponemos en marcha la campaña “Tú la puedes parar”, un llamamiento a la población joven en redes sociales para su implicación y sensibilización contra la violencia contra la mujer. La utilización de la figura de los influencers en campañas de publicidad y marketing digital es una práctica cada vez más común en el mercado, pero ¿si en vez de para vender lo utilizamos para lograr una sociedad más igualitaria e inclusiva? Utilizando esta premisa, hoy 25 de noviembre, con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la Mujer, hemos creado junto con GESDECO, para la Diputación de Soria, una campaña digital de sensibilización social en redes sociales bajo el lema “Tú la puedes parar”. Para poder llegar al target y concienciar a la juventud de que el maltrato a la mujer es un problema que involucra a la sociedad en conjunto, hemos desarrollado un filtro, fácil de usar y de encontrar a través de las stories de Instagram, para que todo el mundo comparta y promueva en sus perfiles sociales. La imagen creada pretende que la sociedad entienda que no hace falta ser especial, ni tener superpoderes para luchar contra la violencia. El influencer David Galán (@redry13) será la vía que impulse esta campaña para animar a los jóvenes que siguen su cuenta a promover las relaciones igualitarias y libres de cualquier tipo de violencia. La imagen creada para este fin pretende que la juventud entienda que la violencia hacia la mujer es un problema que afecta a toda la sociedad, contra la que hay que adoptar una actitud activa, que es un problema que involucra a la sociedad en conjunto, y que no hace falta ser especial, ni tener superpoderes para pararla. ¿Cómo participar? Siguiendo las instrucciones a continuación. Esta campaña muestra del trabajo conjunto entre los equipos de MADISON y GESDECO, uniendo los conocimientos en sus diferentes especialidades para, en este caso diseñar ad hoc proyectos en entornos digitales con impacto social. En MADISON contamos con influencers para viralizar campañas de marketing digital como es el caso “Tú la puedes parar”.

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